Stagiaire Juriste Droit social en entreprise

Contexte :

Ce stage s’inscrit dans la continuité de la phase de structuration de l’entreprise et du service RH. Après la réalisation d’un audit social et la formulation d’actions correctives, l’entreprise entre désormais dans une phase clé de déploiement, consolidation et sécurisation opérationnelle de ses pratiques RH.

Sous la responsabilité de la DRH et en collaboration étroite avec la Responsable Politiques Sociales & Opérations RH, le/la stagiaire aura pour objectif de :

·        contribuer au suivi et à la mise en œuvre du plan d’actions issu de l’audit social ;

·        renforcer la conformité des process RH dans les relations individuelles et collectives ;

·        finaliser et enrichir la veille sociale, en la rendant opérationnelle et vulgarisée ;

·        optimiser les dispositifs liés au temps de travail, à la SST et au dialogue social ;

·        participer à la mise en place d’outils, tableaux de bord et supports permettant à l’équipe RH de gagner en maturité et en sécurité juridique.

L’objectif final : consolider ce qui a été construit en phase 1 et garantir une conformité durable dans un contexte de scaling.

Missions :

Analyse des besoins

·        Revue de l’état d’avancement du plan d’actions issu de l’audit social.

·        Analyse des écarts résiduels et des points à sécuriser.

·        Identification des besoins complémentaires des équipes RH et managers.

Conception de solutions

·        Recommandations juridiques et opérationnelles pour finaliser la mise en conformité.

·        Proposition de nouveaux outils RH : matrices de risques, procédures, modèles, supports managers.

·        Participation à la conception de guides thématiques (discipline, absences, temps de travail…).

Développement / mise en œuvre

·        Déploiement concret des actions correctives : mise à jour de documents, intégration dans les process RH, accompagnement des équipes.

·        Contribution à la préparation des obligations de relations collectives (BDESE, réunions, élections possibles).

·        Structuration complète de la veille sociale : système d’alertes internes, synthèses trimestrielles, formats adaptés aux publics.

Tests et documentation

·        Vérification de la conformité des nouveaux process mis en place.

·        Rédaction de documents pédagogiques (check-lists, protocoles, guides opérationnels).

·        Participation à la mise en conformité SST : affichages, DUERP, suivi des actions prévention.

Présentation des résultats

·        Restitution des avancées du plan d’actions à la DRH.

·        Élaboration de reportings et tableaux de bord sociaux.

·        Recommandations pour pérenniser les dispositifs en place et renforcer le cadre social.

Élève-avocat (EDA) ou Master 2 en Droit Social / Droit du Travail / Relations sociales

Connaissances techniques attendues :

• Très bonnes connaissances en droit social.

• Compréhension des process RH et des obligations légales.

• Capacité à vulgariser le droit pour un public opérationnel.

• Aisance rédactionnelle et sens de la formalisation.